+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую книжку о преобразовании организации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст. В соответствии с частью пятой ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

Оформление записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия, при ликвидации предприятия или отдельного обособленного подразделения, будут существенно отличаться. Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация.

Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку. Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению. В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:.

Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт.

О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.

Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит. При последующем трудоустройстве в новую организацию, в трудовой книжке будет сделана запись о возникновении трудовых отношений. Внесение записи происходит по следующим правилам:. Трудовая книжка выдается сотруднику под роспись в последний день работы. О получении документа сотрудник ставит личную подпись в журнале кадровой службы. Если книжка направляется по почте, в личное дело подшивается квитанция об отправке.

В случае, если предприятие возобновит свою деятельность, сотрудник может восстановиться на работе через суд. По судебному акту запись в трудовой книжке об увольнении может быть аннулирована — это сделает представитель работодателя при восстановлении гражданина на работе.

Реорганизация предприятия сопровождается изменениями в учредительных документах компании — они подлежат регистрации в ИФНС. Продолжение трудовых отношений в этом случае происходит с учетом следующих нюансов:. Если реорганизационные действия сопровождаются исключением исходного предприятия из ЕГРЮЛ, общие правила ликвидации будут применяться только в случае, если отсутствует возможность трудоустройства у нового работодателя. Например, реорганизация может сопровождаться изменением профиля деятельности компании, при котором отдельные штатные единицы будут не нужны.

Каждому сотруднику должны быть предложены варианты перевода на другое рабочее место, в том числе, с изменением трудовых функций и условий оплаты труда. При отсутствии согласия специалиста на такой перевод:.

После прекращения трудовых отношений подобным образом, сотрудник может самостоятельно выбирать новое место работы. Если происходит повторное трудоустройство на реорганизованное предприятие, в трудовую книжку будет внесена новая запись о начале трудовых отношений.

О любом изменении организационно-правовой формы работодателя будет внесена запись в трудовой книжке, даже если это не связано с увольнением специалиста или изменением условий его труда. По факту внесения каждой записи в трудовую книжку граждане должны расписаться об ознакомлении.

Передача трудовых книжек новому работодателю происходит в общем порядке, одновременно с остальными документами делопроизводства. Главная Увольнение По инициативе работодателя Если происходит закрытие отдела или структурного подразделения, допускается перевод специалиста на новое место работы. В этом случае в трудовой книжке будет отражено не прекращение трудовых отношений, а изменение должности или фактического места работы.

Трудовая книжка на руки сотруднику не выдается, а продолжает храниться в кадровой службе предприятия. Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации. Образец записи в трудовую книжку об увольнение при реорганизации. Образец записи в трудовую книжку о переводе при реорганизации.

Поделиться с друзьями:.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания.

Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации. Наличие оформленного решения обязательно п. Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации п. Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений. Частью 2 ст. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций ч. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений.

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления пример 1 , в котором следует отразить:. Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации. Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи , следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Увольнение по п. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда , если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения. Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя [3] , запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п.

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения.

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе [5]. Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек [6] , запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации.

Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд [8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации. В личных карточках работников [9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя. В г. Срок подачи сведений в г. Согласно Постановлению Правительства РФ от Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта.

Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал года далее — Доклад Роструда. Горбачева, юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если работник отказался от продолжения трудовых отношений Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи , следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Доклада Роструда. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Внесение изменений в трудовые книжки сотрудников при преобразовании организации производится на основании приказа. Издать такой приказ можно в свободной форме со следующей формулировкой: "В связи с реорганизацией в форме преобразования ООО "Ромашка" в ЗАО "Ромашка" считать всех работников ООО "Ромашка" с работающими в ЗАО "Ромашка". При этом в трудовых книжках работников в графе 3 следует сделать запись следующего содержания: ООО "Ромашка" с переименована в ЗАО "Ромашка".

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель.

Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст.

В соответствии с частью пятой ст. Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения со всеми работниками присоединяемой организации продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы смотрите письмо Роструда от Происходит лишь изменение наименования работодателя: работодателем будет являться организация, к которой произошло присоединение.

В трудовой книжке работника в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение смотрите письмо Роструда от Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.

Согласно п. Обращаем внимание, что поскольку согласно части первой ст. В случае, если при реорганизации меняется трудовая функция работника должность по штатному расписанию и или структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст. При этом новая должность и или новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации.

Подчеркнем, что перевод работников в связи с реорганизацией имеет место только в тех случаях, когда реорганизации сопутствуют обстоятельства, поименованные в ст.

Во всех остальных случаях необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица на работу к другому работодателю отсутствует смотрите ответ 4 с портала "Онлайнинспекция. Иными словами, при присоединении одного юридического лица к другому в случае, если штатное расписание реорганизованного юридического лица будет включать в себя все штатные единицы присоединяемой организации, работники присоединенного юридического лица после его ликвидации просто продолжают работу в организации, к которой осуществлялось присоединение, на ранее занимаемых ими должностях.

Соблюдение какой-либо специальной процедуры их "перехода" к другому работодателю не требуется, так как реорганизованное юридическое лицо признается правопреемником юридического лица, участвовавшего в реорганизации ст. В связи с этим, поскольку в рассматриваемой ситуации изменений трудовой функции работника должности по штатному расписанию не происходит, а структурное подразделение в трудовом договоре не указывалось, то необходимость в оформлении перевода отсутствует.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации.

Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая?

Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

Трудовая книжка от даты её оформления становится лучшим свидетельством трудовой биографии своего владельца. Учитывая эту причину, представители кадровых служб уделяют внимание каждой записи при рассмотрении потенциального соискателя вакансии. Одновременно столь же внимательно они относятся к тем записям, которые вносятся в книжки ими самостоятельно. Например, при проведении на предприятии или производстве реорганизации. Реорганизация любого юридического лица в настоящий момент является распространенным вариантом прекращения его деятельности , подразумевающее создание новых юридических лиц.

Особенностью таких юридических изменений становится обязательное обеспечение присутствия правопреемника и обязательная правопреемственность организаций. Правомочность процедуры основывается на статьях Трудового кодекса страны. Они гарантируют, что организации, созданные на основе таких изменений, получают весь объем обязательств и прав реорганизованного лица без каких-либо включений и исключений. В том числе обязательства перед наемными работниками, числящимися в штате.

Образец записи в трудовой книжке о реорганизации. Процесс проведения этой процедуры не снимает с работодателя обязанности ведения учета и хранения трудовых книжек сотрудников. В соответствии с этим пунктом новый работодатель обязан получить трудовые книжки в соответствии со специально подготовленным документом — актом. Он должен составляться на основании проверки фактически находящихся на хранении в реорганизуемой организации книжек.

Причем, в общий перечень обязательно включают они все, включая невостребованные. Четкая перепись снимает с кадровой службы новой организации любую потенциальную ответственность за те трудовые книжки, которые отсутствовали до факта проведения процедуры. В акте также фиксируется факт передачи бланков самих книжек и бланков-вкладышей.

В акте также обязательно указывается фамилия, имя, отчество, должность того, кто его составлял. Кроме того в него включаются персональные данные минимум двух свидетелей , принимавших участие в их составлении. Столь же важно, как и составление акта, становится правильное внесение записей в трудовую книжку.

Необходимо учитывать отличия типа записей в зависимости от варианта проводимой реорганизации. Одновременно следует издать приказ о переводе работников из одной организации в другую и на его основании внести соответствующие новые записи.

Присутствуют некоторые нюансы вносимых записей в зависимости от формы реорганизации. В случае реорганизации методом присоединения достаточно внести в п. В пункте 4. Ставится номер приказа. В ситуации реорганизации методом присоединения в трудовой книжке работника появляются две новые записи о проведении реорганизации юридического лица и о переводе с одной должности на другую. Они вносятся в п. Аналогичная запись производится при реорганизации методом выделения одной новой структуры.

Запись производится аналогично с проведением реорганизации и назначении сотрудника при выделении нового юридического лица. При выделении нескольких новых юридических лиц записи необходимо выполнять в трудовой книжке каждого работника, вошедшего в штат любой из вновь созданных структур. В таком случае их тоже должно быть две. В одной указываются данные об изменении юридического лица, во второй фиксируется факт перевода на новую должность. Эти записи указываются в п. Запись в трудовую книжку также вносится по уже указанному в прошлых случаях принципу с обязательным указанием наименования новой структуры, приказа об изменении и данных о переводе на новую должность с указанием в п.

В случае, когда работник отказывает войти в штат нового юридического лица, записи об увольнении относятся только к той организации, которая существовала до проведения реорганизации.

Четкое и грамотное заполнение всех обязательных пунктов в трудовой книжке каждого работника структуры, проходящей процесс реорганизации, становится гарантией отсутствия любых трудовых споров в дальнейшем. Грамотное внесение всех подобных записей дает возможность сохранить четкую структуру вносимых в организации данных о работающем в штате персонале и одновременно позволяет сохранить персональную трудовую биографию каждого наемного работника в идеальном состоянии.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Нашу школу, где я работала директором школы реорганизовали путем присоединения к другой школе в филиал. Как правильно оформить запись в трудовую книжку? Ирина,добрый день! Если вы остались директором школы, то вы ничего не меняете. А вообще, в данной статье имеется Образец записи в трудовой книжке о реорганизации, что надо добавить в трудовую -воспользуйтесь им.

Ирина, при реорганизации одного юридического лица путем присоединения к другому за основу записи в трудовую книжку работникам можно взять формулировку из соответствующего приказа. Основанием для внесения записи будет являться соответствующий приказ.

С работниками заключаются дополнительные соглашения, в которых меняется наименование работодателя. Какую запись в трудовой книжке я должна сделать работникам присоединяемых учреждений? Здравствуйте, Людмила. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить запись в трудовую при реорганизации предприятия. Людмила, добрый день. На основании приказа вы делаете записи в трудовой книжки работников о присоединении учреждений.

Подробнее читайте в данной статье. Здравствуйте, Екатерина. Все записи в трудовую вносятся на основание приказов. В вашем случае должен быть приказ о присоединение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе в другую организацию в связи с реорганизацией путем присоединения к этой организации?

Здравствуйте, Валентина. Об этом подробно рассказывается в данной статье, также представлен образец записи в трудовую при переводе путём реорганизации предприятия. Валентина Ивановна, в соответствии со ст. Другими словами, в трудовой книжке не нужно увольнять работника из одной организации к присоединенной.

А в трудовой книжке нужно сделать изменение. Чтобы внести сведения в трудовую книжку нужно издать приказ. Сведения нужно внести в день издания приказа. Здравствуйте, Ольга! Каким образом их переводить в новую организацию? Здравствуйте, Ира. Вам необходимо будет составить дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам, где указать, что произошло преобразование организации.

В вашем случае не просто изменение, это переименование юридического лица, соответственно, ВСЕ без исключения работники, а не только работающие по срочному трудовому договору, должны получить новые трудовые договора и записи в трудовую книжку. Оформляется приказами — об увольнении и принятии. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Любая из процедур подразумевает обязательное внесение изменений в трудовые книжки сотрудников. Они должны производиться в соответствии со специальным актом. В акте указываются и данные сотрудников, принявших трудовые книжки. При составлении важно учитывать положения ст. Все записи перед внесением данных в журнал ведения трудовых книжек передаются на ознакомление работнику под личную роспись в журнале. Она должна делаться в момент внесения записей в трудовую книжку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Всё о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу к ИП, и может ли он заполнить её себе сам? Внесение изменений и исправлений на титульном листе в трудовой книжке. Титульный лист трудовой книжки: все нюансы и образец заполнения.

Запись об образовании в трудовой книжке повышает шансы для успешной карьеры. Как правильно оформить запись в трудовой книжке при приеме на работу? Как и где оформить заполнить трудовую книжку при приеме на работу впервые? Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Людмила Егорова. Екатерина Миллер. Валентина Иванова. Ира Игнатьева. Трудовая книжка. Внесение изменений и исправлений на титульном листе в трудовой книжке Титульный лист трудовой книжки: все нюансы и образец заполнения Запись об образовании в трудовой книжке повышает шансы для успешной карьеры

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1].

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Такие сотрудники в соответствии со статьей Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора например место работы , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме ст.

Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др. Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса. Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость. Совет Во всех документах уведомления, приказы и др. Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. К последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменении организационно-правовой формы. К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ч.

То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель — другое юридическое лицо. Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена его организационно-правовой формы.

В этом случае следует издать соответствующий приказ образец на стр. А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о принятии на должность образец 2 на стр. Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию.

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч. При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться статьей 75 Трудового кодекса.

В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером образец 3 на стр. Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков ст.

Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации. Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо. Поэтому оформить запись можно в произвольной форме. То есть оба варианта правильные. Реорганизация компании может сопровождаться изменением технологических условий труда, структурной реорганизацией производства.

Уведомить работника о таких изменениях необходимо в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.

Работников уведомляют о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья. При согласии работника заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: доллар по 80, евро по Реорганизация компании: оформляем кадровые документы По теме Читайте все материалы по теме "Реорганизация юридических лиц: процедура, оформление, бухучет и налогообложение" подписаться.

Считается ли реорганизация сменой собственника? Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации? Исправляем ошибку Ошибка Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. Как правильно О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч. Что будет, если… При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Смена собственника происходит в случае: приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Федерации или муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Профессиональный спор Нумеровать ли запись о реорганизации в трудовой книжке? Не нужно Лариса ДОРОНИНА, кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления Москва : Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Москва : — Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Запись в трудовой книжке при реорганизации

В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации. Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица. Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами учредителями юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др. Законодательная система РФ не имеет механизма регулирования трудовых правоотношений во время проведения реорганизаций.

Запись в трудовой книжке о переводе работника при реорганизации учреждения в форме слияния делается только в случае, если сотрудник не желает покидать данное предприятие/организацию и остается на предложенной ему после реорганизации должности. Таким образом, после слияния компаний в трудовой книжке сотрудника необходимо произвести две записи. Первую – о проведенной реорганизации. Вторую – о переводе сотрудника на другую должность.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Один из этапов реорганизации - решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена.

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Реорганизация юридических лиц: Бухгалтерская отчетность при реорганизации в форме присоединения Виды реорганизации Восстановление НДС при реорганизации Вступительный баланс Ещё

Оформление записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия, при ликвидации предприятия или отдельного обособленного подразделения, будут существенно отличаться. Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация. Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку. Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению. В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:. Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Стакан, верни юрист!

  2. Генриетта

    Почему у меня в рекомендациях это видио и почему я его досмотрел до конца? О_О

  3. Ермолай

    Да всё уж не так плохо в жизни должно быть.