+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вход на территоию предприятия в состоянии опьянения

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи. Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Уволили за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования. На работу не вышел. Добрый день! Составили акт, взяли объяснительную и составили приказ на отстранение работника от работы.

Можем ли мы его уволить? Могут ли уволить по статье,если была написана докладная записка,о том ,что явилась на рабочее место в нетрезвом состоянии?

Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это? Если человек систематически опаздывает или приходит на работу в не трезвом виде, то по каким статьям мы можем его уволить без выплаты основоной зп? А так же например без последующих выплат зп, как при сокращении. Какие документы или акты нужно для Куда обращаться если сотрудник администрации муниципального района находится в стояние алкогольного опьянения?

В местные органы думаю обращаться бесполезно. Произошла очень не приятная ситуация на работе. Обвиняют в употребление алкоголя на рабочем месте. Работник службы безопасности нашёл пустые бутылки и видел как я выходил из того помещения, я ему госканалов что это не моё, он предложил Моя подруга работает водителем троллейбуса. Пришла на работу на пред. Через 20 минут повторный мед. Подскажите входит ли в рабочее время ежедневное освидетельствование работника на предмет алкогольного Работники - проходчики, монтажники подземных агрегатов и водители автотранспорта.

Я работаю специалистом по охране труда в одном производственном учреждении. У меня следующая история: два работника в рабочее время и на рабочем месте распивали спиртные напитки. На медосвидетельствование не отправлял и акт не делал об Водитель в свой выходной день принес на территорию предприятия спиртное и распил его с мастером.

Можно ли наказать сотрудников и как? Какую ответственность будет нести водитель? Какие статьи закона мне помогут? Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Административное право Алкогольное опьянение на рабочем месте. Алкогольное опьянение на рабочем месте. Уволили за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего освидетельствования Уволили за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования. Категория: Защита прав работников. Категория: Защита прав работодателя. Получить ответ.

Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Гражданское право. Категория: Трудовое право. Еще 15 вопросов 1 2 3 4 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Защита прав работников. Защита прав работодателя. Лишение водительских прав.

Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей.

Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок.

Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение. Пенсии и пособия.

Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Задержание на проходной

На сайте онлайнинспекция. Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником.

Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет. Роструд привел следующее обоснование. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не содержат как запретов на применение алкотестеров, так и описания порядка тестирования. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить:.

Пленум Верховного Суда РФ в п. Может ли работодатель обязать работников проходить тестирование на своем алкотестере до захода работника на территорию заказчика? При условии что алкотестирование будет проводить охранник и результат нужен для того, что бы избежать прохода нетрезвого работника на территорию заказчика. Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка.

При этом в общем случае работник имеет право отказаться от тестирования с целью определения опьянения. Однако по своему желанию работник вправе его пройти.

Кроме того, обязанность работника по прохождению указанного тестирования может быть закреплена в трудовом договоре, в этом случае работник не вправе будет отказаться от его прохождения. Согласно ч. При этом Федеральным законом от Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить: ч. Прохождение алкотестирование на предприятии Вопрос: Может ли работодатель обязать работников проходить тестирование на своем алкотестере до захода работника на территорию заказчика? Ответ: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование: Согласно ч. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Работник пьяный! Как зафиксировать факт медицинского освидетельствования на состояние опьянения: порядок проведения, что делать в случае отказа проходить.  А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению — и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность. Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь — традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу — на рабочих местах в т.

Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло. Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе — и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло? Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения пп.

Условия такого увольнения не менялись уже давно:. Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день. Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.

Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря правда, года работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения — на территории предприятия, но уже после рабочей смены. Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться. Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца — с января по март.

Работник, разумеется, возмутился — ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя. Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка. А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время.

В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений. Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии.

Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников — в т. Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах кафе и ресторанах , чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

Юридические тонкости subscribers.

Роструд разрешил алкотестирование на проходной

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей. Какое наказание дисциплинарное, лишение премии может применить работодатель к работникам?

В соответствии со ст. При этом согласно части второй ст. Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время.

Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени, а выполнение работником каких-либо действий в этом время на территории работодателя должно оцениваться с учетом влияния последствий такого поведения на деятельность работодателя. В то же время есть и решения, в которых суды занимают другую позицию. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству - ведь установленное ст.

В связи с изложенным считаем, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации неправомерно. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке - например, по ст. Относительно возможности лишения сотрудников премии отметим следующее.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть первая ст.

Само по себе лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности. Однако локальным нормативным актом положением о премировании и т. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что назначение премии связывается исключительно с производственными показателями работников, что вполне соответствует нормам действующего законодательства, от поведения работников во вне рабочее время размер премии, как и само ее назначение, не зависит, поэтому полагаем, что лишить премии работников за распитие спиртных напитков и участие в азартных играх в нерабочее время работодатель не может.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Также предлагаем ознакомиться с решением Индустриального районного суда г. Перми, решением суда района им.

Осипенко Хабаровского края от Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: доллар по 80, евро по Сотрудники после трудового дня на территории предприятия пьют алкоголь и играют в карты на деньги: как их можно наказать? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения.

Гарантии для отцов-одиночек. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Из данной нормы следует, что работник должен находиться при исполнении, то есть в свое рабочее время. Вы же пришли на работу в свой выходной день, а в соответствии со ст.

на работе в выходной пьяный

Я пронёс на предприятие свои пассатижи и отвёртку, что бы поменять личинку в шкафчике в котором переодеваюсь. Далее после смены на проходной меня задержал охранник, обнаруживший мои отвёртку и пассатижи в моём пакете. Составил акт задержания и отдал его на рассмотрение зам. На следующий день у меня была беседа с зам. Сказал что будет меня увольнять. Что мне делать? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Правомерны ли действия службы экономической безопасности задержанием работника на проходной предприятия для дачи объяснений? Желательно с ссылкой на закон. Меня задержали на проходных завода при передаче другу 1 г марихуаны.

Судимостей ранее не имел, при задержании вину признал полностью. Скажите, велика ли вероятность условного осуждения? И каковы вообще сроки наказания за сей проступок? Я работаю контролером проходной на предприятии. Имею ли я право производить задержание посторонних лиц. На проходной завода был задержан охранниками на том основании, что алкотестер показал содержание алкоголя 0, Отвезти в мед. Составили лишь протокол задержания и то без печати и на его основании собираются уволить.

Подскажите, пожалуйста, это правомерно? Какие права были нарушены вообще? Был задержан на проходной завода с запахом со слов вахтера и отправлен караульное помещение. От мед. Пропуск забрали, к работе не допустили, вывели за проходную, акта о причине задержания на руки не дали. На следующий день придя на работу выдали вместо пропуска акт о задержании в котором указано что присутствовал запах алкоголя и отказ от мед. Был выходной, то есть подмена с коллегой по работе и был задержан на проходной гр.

ИЛИМ по подозрению алк. Показало остаточное! Направлялся в банкомат, который находится на территории гр. ИЛИМ, что я письменно подтвердил в акте задержания! Пропуск забрали! Стаж около 20 лет и без замечаний! Больше всего волнует увольнение! И могут ли снять с меня квалификационный разряд? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Задержание на проходной. Могут ли уволить надышал на проходной..

Юрист Кокорев Андрей Владимирович. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Если необходима юридическая помощь обращайтесь. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Владимир анатольевич. Увольнение за задержание на проходной надышал 0, Юрист Черный Андрей Николаевич. Суть вопроса? Законно ли это?

Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна. Вопрос какой? Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения - это основание для увольнения по инициативе работодателя.

Если не согласны - вправе в месячный срок оспорить через суд. Юрист Шарипов Альфат Фанисович. Сергей, он не сможет вас уволить по какой либо "законной"статье, кроме надуманной. Которую вы вправе будет оспорить в суде. Пользователь Александр.

Верит, не верит. Лютики цветочки. Для того, чтобы доказать, что отвёртка и пассатижи принадлежат предприятию, директор должен документально это сделать. А именно на основании инвентаризации. Если у них бардак в учёте ещё лучше - ничего не докажут. Если будет увольнение - это незаконно, обязательно обжаловать в суд.

Они не просто восстановят, а ещё и заплатят за моральный вред. Юрист Алешин Антон Дмитриевич. Написать объяснительную и указать на тот факт, что недостача не выявлена, и даже не понятно, откуда Вы их якобы украли. А раз нет недостачи, нет и кражи. Анастасия Павловна. Юрист Сул С. Если полномочия службы экономической безопасности закреплены во внутренних нормативных актах работодателя, то их действия законны.

Вы не указали причину задержания. Юрист Кравченко Павел Юрьевич. Существуют правила внутреннего распорядка предприятия, в котором и перечисляются основания и порядок осуществления пропускного режима. А также охрана должна руководствоваться законом "О частной охранной и детективной деятельностью" если у вас лицензированная охрана Чоп. С уважением, Илья. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Да, будет условный срок, если верно подготовить показания.

Постановление на руках? Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Читайте должностную инструкцию. Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Роман, увольнение будет незаконным. Не признавайте свою вину. Если уволят, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Радик Маратович. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Будете еще объяснительную писать.

Скажите пожалуйста: какое наказание может применить работодатель на счёт моей ситуации? С Уважением! Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Нет, за это не могут вас наказать. Так как был выходной. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемый Роман, г. Сосновый Бор! Согласно ч. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г. Уфа Адвокат Голубев В. Дополню ответ коллеги.

Алкогольное опьянение на рабочем месте

На сайте онлайнинспекция. Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет. Роструд привел следующее обоснование. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не содержат как запретов на применение алкотестеров, так и описания порядка тестирования. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить:. Пленум Верховного Суда РФ в п.

Таким образом, был подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения при попытке пройти на территорию работодателя через контрольно-пропускной пункт. С.А.А. был задержан в нетрезвом виде при попытке прохода через контрольно-пропускной пункт в контролируемую зону аэропорта Шереметьево (на перрон терминала Д), так как его рабочее место находилось на территории Международного порта Шереметьево. 📌 Реклама.  Охрана предприятия запретила ему работать и велела покинуть территорию предприятия. Охранник сам вынес медицинское заключение об алкогольном опьянении, пройти медицинское освидетельствование не предлагалось.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения определение Красноярского краевого суда от 27 июня г. Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени.

Уволили за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования. На работу не вышел. Добрый день! Составили акт, взяли объяснительную и составили приказ на отстранение работника от работы. Можем ли мы его уволить?

Я пронёс на предприятие свои пассатижи и отвёртку, что бы поменять личинку в шкафчике в котором переодеваюсь. Далее после смены на проходной меня задержал охранник, обнаруживший мои отвёртку и пассатижи в моём пакете.

Наумчик И. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. При этом закон не уточняет, подлежит ли применению пп. В связи с этим в п. Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения работодателю необходимо составить соответствующий акт. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной формы подобного акта смотрите определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей. Какое наказание дисциплинарное, лишение премии может применить работодатель к работникам? В соответствии со ст.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеволод

    Как всегда очень познавательно!

  2. progcounlant

    Мне кажется легче было сказать,Что не надо платить????

  3. Арефий

    С Вами частично не согласен! Отработал на государство 20-30 лет, будь добр содержать этого гражданина! И сколько он проживет? Он должен прожить старость достойно, а не копейками. Согласен , что не надо надеется на пенсию, зарабатывай пока молодой и имей доход, с которого можно хоть что-то отложить.