+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в праздничные

Иногда работники трудятся больше, чем должны. Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени. Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время.

В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий.

Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя — работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных. Для льготных категорий граждан устанавливаются сокращенные нормы: 24 часа в неделю, 35 часов, 36ч.

Не все компании работают в дневное время. На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены. В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения. Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным. Порядок расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете. При подведении итогов и начислении заработной платы считается фактическое количество отработанных часов, сравнивают с нормой в законодательстве.

Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время. Сменный график работы регулируется ст. Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время.

Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены, когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности.

Привлекается он на основании приказа руководителя. Допустим, на предприятии установлена 8 часовая смена, сверхурочное время начинается с 9-го часа работы. При сменном графике работы считается разница между установленными нормами и фактически отработанным временем. Во всех случаях необходимо распоряжение руководства и согласие сотрудника. Решение работника по собственной инициативе остаться на работе или выходить не в свой график не считается переработкой и не оплачивается.

Главным документом для расчета отработанных часов при сменном графике работы является табель выходов. Данный документ обязателен для предприятий любой формы собственности и направленности.

Бланк табеля не зафиксирован законодательно, а разрабатывается отдельно каждой компанией. Сведения, указанные в табеле, дают возможность руководству посчитать количество отработанных часов при сменной работе. Если по результатам расчетов продолжительность одной смены больше установленной нормы, то разница определяется как переработка или сверхурочная работа. Сверхурочное время оплачиваются по повышенной ставке, согласно ст.

Читайте также: оплата выходных и праздничных дней при сменном графике работы. Ярким примером работы по сменному графику являются медицинские работники.

В больнице предполагается присутствие медперсонала круглосуточно. Как правило, смена работника составляет 12 часов. Рассчитаем сумму за сверхурочные часы. По ставке 1,5 пройдут 2 часа, отработанные 11 сентября, и 2 — отработанные 18 сентября.

По ставке 2 пройдут 2 часа, отработанные 18 сентября, и вошедшие в период с до это считается ночным временем. Трудовой кодекс стоит на страже интересов работников. Сверхурочные часы при сменном режиме работы должны быть оплачены, при условии, что это не инициатива самого сотрудника. Если руководство просит выйти на работу в выходной день или в нерабочее время, то это должно быть оформлено на бумаге приказом, в котором обязательно должна стоят подпись самого сотрудника.

Знать законы полезно, особенно для защиты своих интересов. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образец обозначений сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени — пример кодов на примере форме Т Как ограничиваются часы переработки — максимальная продолжительность сверхурочной работы в год и месяц.

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета за часы переработки и работу в праздничные дни.

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу — образец для скачивания и порядок привлечения. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Расчёт сверхурочных - инструкция

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан. Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:. Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:. При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч.

Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня.

Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные оплата выдают по итогам месяца. Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени. Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время. В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий.

Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя — работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных.

Для льготных категорий граждан устанавливаются сокращенные нормы: 24 часа в неделю, 35 часов, 36ч. Не все компании работают в дневное время. На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены. В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения. Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным.

Порядок расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете. Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время. Сменный график работы регулируется ст. Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время.

Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены , когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности. Привлекается он на основании приказа руководителя. Допустим, на предприятии установлена 8 часовая смена, сверхурочное время начинается с 9-го часа работы. При сменном графике работы считается разница между установленными нормами и фактически отработанным временем. Во всех случаях необходимо распоряжение руководства и согласие сотрудника.

Решение работника по собственной инициативе остаться на работе или выходить не в свой график не считается переработкой и не оплачивается. Главным документом для расчета отработанных часов при сменном графике работы является табель выходов. Данный документ обязателен для предприятий любой формы собственности и направленности. Бланк табеля не зафиксирован законодательно, а разрабатывается отдельно каждой компанией. Если по результатам расчетов продолжительность одной смены больше установленной нормы, то разница определяется как переработка или сверхурочная работа.

Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным.

Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока. Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников.

Любое время сверх этого рассматривается уже как переработка. Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с При этом и в таком случае могут потребоваться переработки — ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком.

При этом в подобных случаях нарушается норма, в соответствии с которой сотрудник не может в течение месяца проработать более 40 часов. В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года. В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год. Иначе говоря, недопустима ситуация, когда сотрудник в течение года работает более положенного, а потом компенсирует это менее длительным временем в следующем году.

Годовая норма должна соблюдаться. При этом для сотрудников, которые заняты на производствах опасного или вредного типа, самый длительный период суммированного учёта — это квартал. Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормы времени.

Впрочем, при этом для работников таких производств имеется оговорка, согласно которой учётный период для них всё же может также быть увеличен для года. Подобное допускается, если для этого есть основания в виде фактора сезонности или технологических причин, вследствие чего не удастся выполнить норму о максимальной длительности трудового времени в продолжение определённых трёх месяцев, то есть квартала.

Общее правило, которое относится и к сменному графику, состоит в том, что сотрудник может в течение года иметь переработки, суммарная продолжительность которых не превосходит часов. Помимо этого в два дня, которые идут один за другим, совокупная переработка не может составить более четырёх часов. При сменном графике оплата труда может осуществляться двумя основными способами, а именно:. При первом варианте устанавливается ставка, которую сотрудник получает за час работы на предприятии.

Далее устанавливают количество часов, которое он трудился, это делается на основе табеля, в который вносятся такие сведения обо всех сотрудниках.

После этого эти величины умножают друг на друга. При этом если он проработал больше нормы, то за дополнительные часы ему платится больше, чем за те, что составляют норму. В случае, когда базой для зарплаты служит оклад, персоналу необходимо проработать определённую норму времени. Если сотрудник в течение месяца протрудился меньше часов, нежели содержится в норме, то выплата ему уменьшается по сравнению с назначенным окладом пропорционально недоработанному.

Напротив, если он проработал сверх времени, которое полагалось для получения оклада, то ему также доплачивают. Если сотрудники трудятся по сменному графику, то заметно учащаются ситуации, когда им приходится перерабатывать либо же работать ночью. Нередок вариант, когда часы определённого сотрудника закончились, а его сменщик не пришёл.

В такой ситуации первому работнику нередко приходится продолжать трудиться, поскольку оставить рабочее место без сменщика в некоторых случаях невозможно. Переработка при сменной графике должна определяться по табелю и рассчитываться на основе занесённых в него сведений.

Для предприятия предусмотрена обязанность ведения такого документа, при этом его форму отдельная компания разрабатывает для себя самостоятельно, обязательного шаблона данного документа не существует. Подобным образом компания подсчитывает, сколько времени работники протрудились. Если оказывается, что общая продолжительность смены превысила норму, то тот объём времени, на который эта продолжительности превышает норму, и считается переработкой.

Необходимо оплатить по увеличенной ставке. Данные нормы компенсации переработки считаются минимальными.

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет. Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.  В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы. В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий. Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя – работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных.

Сверхурочная работа в праздничный день по сменному графику

Стандартная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что руководству необходимо привлечь сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленного норматива. В таком случае, издается распорядительный документ за подписью директора и перечисленные в нем сотрудники уведомляются о работе сверхурочно путем ознакомления с приказом распоряжением.

Однако в любой компании есть работники, у которых нужно дополнительно взять письменное согласие на дополнительные часы работы. Они также могут отказаться от выполнения такого указания начальника. К ним относятся:. Категорически запрещено использовать сверхурочно труд беременных женщин и несовершеннолетних работников.

За работу сверх установленного норматива рабочего времени положена повышенная оплата, либо дополнительные часы отдыха. Выбор делает сотрудник, которого наниматель просит выполнить дополнительный объем работы. Начиная с июля года в схему расчетов за сверхурочные часы внесены некоторые изменения.

Все они направлены на повышение защиты наемного персонала. Нельзя добавлять больше 4 рабочих часов несколько дней подряд. В календарном году законодатели запрещают увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени больше, чем на часов.

За первые 2 часа стандартная оплата труда или нормы выработки производится с коэффициентом 1,5. Дальнейшее время оплачивается с коэффициентом 2,0. Двойной размер предусмотрен за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, вне зависимости от количества отработанных сверх норматива часов. Эти правила по-прежнему не касаются тех, кто трудится в условиях ненормированного рабочего дня.

А наниматель не может установить такой режим работы для всех сотрудников. Все эти ограничения и повышения стандартной оплаты труда касаются только сверхурочной работы по предложению работодателя. Когда сотрудник не справляется с выполнением порученных ему обязанностей вовремя и самостоятельно принимает решение задержаться на работе, он не может рассчитывать на увеличение почасового заработка.

Поддержите развитие нашего канала Яндекс. Дзен лайком палец вверх — слева и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях. Делать дело subscribers.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит. Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов. Оплата переработанных часов производится по окончании определенного периода.

Поэтому, по законодательству, период суммированного учета не должен превышать 12 месяцев, может быть и за один и ТД. При подсчете часов сотрудников, работающих на опасных или вредных производственных местах, допускается ведение суммированного учета в течение одного квартала и не более. Расчет переработки рабочего времени производится по суммированному учету отработанных часов за отчетный период.

Расчет производится путем скрупулезного ведения графика отработанных периодов. Графики ведутся начальниками участков, на основании заполняемых ежедневно журналов учета.

Впоследствии табель сдается в бухгалтерию для оплаты произведенных работ. Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода.

На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты. Чтобы произвести примерный суммарный расчет возьмем за основу зарплату сотрудника организации, в которой присутствует сменный режим труда по 12 ч.

Оклад — 24 руб. В непрерывно действующих производствах организациях , а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничный день включается в установленную норму рабочего времени. В данном случае работа в праздничные дни оплачивается именно как за праздничные дни.

Если работа в праздничный день в норму рабочего времени при формировании графика работы графика сменности не включена, но фактически выполнялась уже сверх нормы рабочего времени , она также оплачивается только как за праздничные дни. У нас вредное производство и отчетный период год, и всё праздничные часы которые отработали их включают в переработку, и заставляют брать неоплачиваемые Отгулы чтобы ее гасить, это законно? А поэтому, если этих заявлений не будет, то заставить их написать работодатель не может, а без этих заявление будут эти отгулы не законными.

При сменном графике работы отработано в январе г часов при норме Нужно ли оплачивать переработку? Конечно, нужно. При этом зависит от конкретной дневной переработки и размер дополнительной оплаты. При скользящем графики работы вычитываются ли праздничные дни,. По скользящему графику рабочие и выходные дни чередуются в определенном порядке.

Часы работы, попадающие на праздничные дни по графику оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье ТК РФ. Все часы по графику входят в норму. Являются ли праздничные дни переработкой при сменном графике? В каких именно статьях пунктах ТК РФ это отражено?

Нужно ли при подсчете сверхурочных часов из нормы вычитать отработанные праздничные дни? При сменном графике работы. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Учет Суммированный учет Нормы Работа в праздничный день Нормы рабочего времени. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Богданова Лариса Павловна. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Чижов Александр Игоревич. Пани Жанна. При скользящем графики работы вычитываются ли праздничные дни, если они входят в норму часов за месяц.

Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Сергей Викторович. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Не являются переработкой и оплачиваются в двойном размере. Игорь Владимирович. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет

Вопросы по оплате сверхурочных при сменном графике работы возникают как у работника, так и у работодателя. В Трудовом кодексе РФ определены нормы рабочего времени. Различают часовые нормы рабочего времени в 40, 36, и 24 часа в неделю. Обычно применяют норму в сорок часов за рабочую неделю, восемь часов в день при условии пятидневки. Всегда на производстве бывают моменты, когда работу нужно выполнять, а 40 часов уже исчерпаны, из ситуации выходят двумя способами, применив:.

При необходимости вести работу непрерывно вводится посменная работа. Для сменной работы исполнителей делят на группы, утверждают график и продолжительность каждой смены. Основным документом для расчета заработной платы и учета переработок является табель учетного времени. Оплата переработок производится в часах, поэтому в табеле недопустимо указывать полный день или неполные сутки. Учету подлежат только часы. Сменный график создается во всех организациях самостоятельно.

Чтобы в дальнейшем не нашлось показаний для трудовых споров, нужно четко прописать следующее:. Если работник после окончания своей смены продолжает работать, то проработанное время засчитывается как переработка.

Причем на продолжение производства работ обязателен приказ и роспись работника в нем, означающая согласие. Для расчетного бухгалтера нет различия, что оплачивать, расчет идет по одним и тем же формулам и коэффициентам. Специалисты отдела труда и зарплаты различают именно момент времени, когда произошло превышение нормы рабочего времени.

Если работник остается после смены и продолжает выполнять свои обязанности — это сверхурочные часы; вызвали на работу в другое время — называют переработкой. Следует учесть, если сотрудник остается на работе без распоряжения просто по своему усмотрению — он будет работать бесплатно. Для переработки введены предельные величины: 2 смены подряд по 4 часа и за год только часов. Коэффициент для выплат зависит от продолжительности.

Первые два часа он равен 1,5, а затем повышается до двух. Если переработка выпадает на выходной или праздничный день, то все переработанное время оплачивается с коэффициентом 2. Суммированный учет СУ рабочего времени означает, что в расчет берется более длительный отрезок времени, чем неделя. Минимальный период — месяц, максимальный — один год. Заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени за установленный учетный период.

Норма РВ рассчитывается как произведение количества недель в расчетном периоде и норма часов в неделю. Рассмотрим пример. Водитель Крапивкин работает в компании Компас.

У него часовой тариф рублей. Норматив за 1 квартал года составляет руб. Реально отработано часов. Расчетным периодом является квартал. В компании установлен СУ рабочего времени. Иванова Мария должна отработать 16 смен, работая 2 дня по 10 часов, с последующими двумя выходными. Она отработала 19 смен, на 4 смены больше, чем положено. Ночных переработок не было. Применяя график сутки через трое, невозможно соблюсти недельную норму РВ. На практике используют для расчета суммированный учет рабочего времени.

Обычно выбирают самый длительный — годовой. Переработка и недоработка за год, как правило, компенсируют друг друга. В конце года в любом случае проводят перерасчет, используя СУ рабочего времени. В феврале года Круглова И. При сдельной работе оплата производится за каждый изготовленный продукт. Следовательно, переработку сотрудникам необходимо оплачивать, учитывая, сколько единиц продукции они произвели в часы работы с коэффициентом 1,5, и произведенную в часы с коэффициентом 2.

Например, работая сдельно, рабочий получает за каждое изделие рублей. Отработав сверхурочно 4 часа, он изготовил 9 изделий. За первые 2 часа было изготовлено 5 изделий, за оставшееся время — 4 изделия. Разобрав частные случаи расчета переработок, приходим к выводу: если все делать по требованиям ТК РФ, можно избежать ошибок и трудовых споров. Вариантов много.

Мнение эксперта. За выход с 22 до 6 часов производятся выплаты отдельно за ночное и за сверхурочное время. Поделиться ВКонтакте.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сверхурочные часы и переработка при сменном графике работы: порядок оплаты и примеры расчетов

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет. Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.  В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы. В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий. Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя – работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: законы и правила

Стандартная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что руководству необходимо привлечь сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленного норматива. В таком случае, издается распорядительный документ за подписью директора и перечисленные в нем сотрудники уведомляются о работе сверхурочно путем ознакомления с приказом распоряжением. Однако в любой компании есть работники, у которых нужно дополнительно взять письменное согласие на дополнительные часы работы.

Вопросы по оплате сверхурочных при сменном графике работы возникают как у работника, так и у работодателя. В Трудовом кодексе РФ определены нормы рабочего времени. Различают часовые нормы рабочего времени в 40, 36, и 24 часа в неделю. Обычно применяют норму в сорок часов за рабочую неделю, восемь часов в день при условии пятидневки.

Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит.

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника.

Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени. Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время. В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.