+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить Если Жена В Декретном Отпуске

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут уволить мужа если жена в декрете

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так.

Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли согласно 81 статье Трудового кодекса РФ. Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот. Статья ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением? Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей. Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности. Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет. Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место. Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет.

Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год. Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации.

В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой. Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы. Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны. Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон. Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий. Ваш e-mail не будет опубликован.

Ваш псевдоним. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Как написать заявление на декретный отпуск? Как выйти из декрета раньше срока? Какие выплаты положены в декретном отпуске? Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Должен ли муж платить алименты жене, если она в декрете?

Комментарии к статье "Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Будтье первым!

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора.

Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы. Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата ст.

К ним относятся:. Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации — во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию. Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата.

Исходя из положений статьи ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества. Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье.

На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев — уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама если она до рождения малыша не была официально трудоустроена , а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет.

Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника. В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом. Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Это допускает российское законодательство. В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска. Тогда должность будет сохранена за отцом в течение всего времени, пока он будет находиться в законном отпуске, как и все положенные ему по закону или договору выплаты.

Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен — это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место.

Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена. Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих.

Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам. Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом.

Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы. Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально.

При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить. К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства. Так могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством. Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:. Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот. При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей.

Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях. Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации. В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность бухгалтера, руководителя компании , то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор.

Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет? При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

В статье под номером ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда. Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:. Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники. Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей.

Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье. Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид. Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье.

Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален. Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск.

Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы. Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина. Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы.

Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:. Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом.

Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата. Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами. Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно.

Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность.

Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных. Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится. Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно.

Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет. Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете. Человек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании. Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям.

Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы. Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

Имеет ли работодатель законное право уволить мужа, если жена находится в декретном отпуске? Консультация и ответы профессиональных юристов на портале zhek-3.ru  Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается, что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить?.

Жена в декрете могут ли уволить

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, то есть не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Так все же его могут сократить? Может ему положены какие льготы??? Заранее спасибо за ответ! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Могут ли уволить мужа, если жена в декрете? Великий Новгород. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сыроватский Сергей. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения. Коллективный иск к работодателю.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли уволить женщину, если она устроилась на работу на временную должность для выхода в декрет?

Могут ли уволить мужа, если жена находится в официальном отпуске по уходу за ребенком? Могут ли сократить мужа, если у него на иждивении несовершеннолетний ребенок-инвалид и жена? Могут ли уволить мужа, служащего по контракту, если у него на иждивении 3 несовершеннолетних детей? Могут ли уволить мужа, если у нас ребенку 1 год. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Можно ли уволить женщину, пребывающую в декретном отпуске

Жена устроилась учителем на место декретницы по временному договору. Сама ушла тоже в декрет. Могут ли её уволить и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком по истечению договора. Жена в декрете, не оплачиваемом работодателем. Еще у нее сын несовершеннолетний, и общая дочь 10 месяцев. Могут ли уволить с работы. Могут ли меня уволить не за мошенничество а по соглашению сторон, потому что компания сокращается или что то ещё если жена в декрете ребёнку год и я единственный кормилец в семье?

Ситуация такова. Жена поменяла фамилию, но приэтом не гражданка рф. Был патент на другую фамилию, который стал аннулирован! Позвонили с работы и говорят что хотят уволить причем беременную жену, которой осталось 8 дней до декрета!? Могут ли уволить на основании что документы аннулированы? Работаю в компании 4 года, недавно директор сказал писать заявление по собственному желанию, без оснований.

У меня двое детей, 8 лет одному, а второму 8 месяцев, жена в декрете. У нас ипотека, общая совместная собственность.

Могут ли меня уволить? Жена устроилась на работу на время декретного отпуска. Теперь сама беременна. Могут ли ее уволить чтоб она не получила выплаты по больничному такой аферой " вызывают работницу с декрета на один день, мою жену увольняют, а потом работницу отпускают дальше в декрет. Могут ли меня уволить или понизить в должности, если жена в декрете 1 ребенок - 2 месяца , и моя работа единственный источник дохода, при наличии в собственности 2-х квартир, одна из которых в ипотеке?

Могут ли меня уволить, если я ушёл с работы на 1 час раньше? На основании какого закона? Имею ребёнка 3-х месяцев жена в декрете. Чем мне может грозить неуплата по кредиту? Я являюсь действующим сотрудником МВД, не платил по кредиту уже 9 месяцев, просто все сразу навалилось жена в декрете, умер близкий родственник , могут ли меня уволить со службы? Заранее спасибо!

Служу во фсин 7 лет 10 лет назад привлекался по ст дело закрыли по примирению сторон сейчас хотят уволить могут ли? На иждивении 2 несовершеннолетних ребенка и жена в декрете. Работаю прокатчиком гор. И возможно ли оформить проф. У меня маленький ребенок 1 год и жена в декрете может ли начальник уволить меня за нарушение трудовой дисциплины. Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, если у него только родился ребенок и жена в декрете находится?

И какие варианты событий могут быть? Прошу вас разъяснить мне, могу ли я рассчитывать на уменьшение алиментов в в пользу моего несовершеннолетнего сына от предыдущего, так как в новой семье у меня родился второй ребенок и жена пока в отпуске по уходу за ребенком, но фирма в которой она работала до декрета закрылась и она уволена от туда.

Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?

Могут ли меня уволить за нарушение больничного листа если у меня двое малолетних детей и жена в декрете. Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже.

Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить?

Хочу задать вопрос по поводу увольнения? Я работал в ТСЖ через две недели заболел три дня находился на официальном больничном.

Вышел на работу отработал 4 дня и мне сказали это последний день вы уволены. А у меня ребенок 11 месяцев жена в декрете? Что я могу сделать и имели ли они право без причины меня уволить? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Если жена в декрете могут ли уволить. Евгений Викторович. Могут ли меня уволить с работы, если жена в декрете, а я один работаю? Юрист Исаев Роман Сергеевич. Здравствуйте, могут, если для этого есть[b] основания. Нужно более подробно описать, за что вас хотят уволить.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Имеют полное право на основании ст. Консультация по Вашему вопросу. Моя жена в декрете, ребенку 8 месяцев, могут ли меня уволить. Юрист Зыблева Елена Аркадьевна.

Нахождение жены в декретном отпуске никак не повлияет на ваше увольнение. Но если в декрет пойдете вы то до исполнения ребенку 5 лет не имеют права.

Юрист Пикулева Татьяна Владимировна. Когда основной работник выйдет на работу, тогда Вашу жену уволят и тогда закончатся выплаты. Ирина Александровна.

Юрист Стеганцева Олеся Александровна. А что есть к этому предпосылки? Юрист Атакишиева Б. Добрый вечер! В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу.

Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми. То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются. Лицами, на которых распространяется статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии: наличия в семье детей инвалидов до 18 лет; наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье; наличие трех или более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то есть дети квалифицируются как малолетние; жена работника предприятия мать его детей не состоит в трудовых отношениях.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Владимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента.

К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней пп. Юрист Шрамова Мария Евгеньевна. В срочном порядке обжалуйте аннуляцию патента. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Смотря что имеете в виду. Безосновательно - нет, конечно. Но по законным основаниям, в том числе по сокращению штатов - вполне могут, закон не запрещает.

Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Согласно части третьей ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если у работодателя есть вакантные должности, то все они должны быть предложены временной работнице. Всего хорошего. Могут, по предусмотренным законом основаниям, в том числе по сокращению штатов или численности.

А вот понизить - только с Вашего согласия. Адвокат Кучерова Надежда Владимировна. Если Вы ушли на 1 час раньше с работы, то уволить Вас по инициативе работодателя не могут. Это не является прогулом. Так что не переживайте. Адвокат Разборов Андрей Викторович. За это не уволят.

Жена устроилась учителем на место декретницы по временному договору. Сама ушла тоже в декрет.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется.

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Семья. Дети Права, свободы и обязанности человека и гражданина Административная ответственность и правонарушения Биография: Юридический факультет СаГА, специализация в области гражданского права и процесса.

Опыт специалиста любой отрасли определяется не количеством проработанного по специальности времени, а объемом накопленных знаний. Знающие люди, подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая: мой брат живет вместе с гражданской женой которая до сих пор не развелась с предыдущим мужем. Ребенка зарегистрировали на фамилию брата, вписали в паспорт- все как надо. Гражданская жена, понятное дело, сейчас не работает. Могут ли его сократить на работе, учитывая вышеизложенное?

Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон. Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение. Статья 83 ТК РФ. Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой.

Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации.

Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей. Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет. При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли согласно 81 статье Трудового кодекса РФ.

При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные — переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, то есть не имеет основного места работы!

Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна встать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

После получения результатов ультразвукового исследования врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.

Прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок пункт 2 статьи 17 , прекращается с истечением его срока. В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:. Что такое декретный отпуск? Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:.

Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то. Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет. Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон. Вот так малой кровью. Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье Трудового кодекса РФ. В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным. Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье ТК РФ.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот. Ребенок BY — Счастье в белорусской семье! Про школу Личный опыт Истории читателей Обзоры Спецпроекты. Общайся Читай Читай.

Сельский учитель о том, чего не хватает деревенским детям Насморк — не болезнь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.

Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния.

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье ТК РФ, он имеет преимущества. Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев — это ребенок и его мама до достижения малышом 3 лет. Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи , перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в статье, на подобные случаи не распространяется. Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений. При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия. Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон.

Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты. Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной.

Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год. Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд. Оповестить меня о новых комментариях к статье по почте. Как бороться с принуждением к увольнению?

Как правильно оформить увольнение по уходу за малолетним ребенком до 14 лет? Как правильно составить и подать заявление на увольнение? Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении? Какой день считать еще рабочим, если в заявлении просят уволить с 30 числа? Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия.

Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора. Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы. Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата ст.

Имеет ли работодатель законное право уволить мужа, если жена находится в декретном отпуске? Консультация и ответы профессиональных юристов на портале zhek-3.ru  Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается, что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить?.

Если жена в декрете могут ли уволить

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Трудовые льготы для новоиспеченных отцов: могут ли уволить с работы мужа, если жена беременна или в декрете? Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы. Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Семья. Дети Права, свободы и обязанности человека и гражданина Административная ответственность и правонарушения Биография: Юридический факультет СаГА, специализация в области гражданского права и процесса.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, то есть не имеет основного места работы!

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Даже квартиру захотелось купить.только как вспомнишь про цену коммуналки: отопления, света (если бойлеры как в Одессе отпадает желание

  2. Савелий

    А если продал машину по доверенности или тех паспорту что тогда?

  3. settrinne

    Видео для тех кто собирается пиздить у государства.