+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами

Утверждаю [должность, подпись, Ф. Должностная инструкцияспециалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранцами

В августе года вступает в силу ФЗ от Теперь прием таких студентов на работу не составит труда для работодателя. По мнению законодателя, упрощение порядка приема на работу иностранных студентов будет способствовать увеличению не менее чем в два раза количества иностранных граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях.

На сегодняшний день иностранные студенты для работы обязаны получать в органах МВД специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности. Содействие в получении такого разрешения — это прямая обязанность работодателя, предусмотренная пп. Несоблюдение этого правила грозит студенту административным штрафом до 7 тысяч рублей и выдворением за пределы РФ в соответствии со ст.

Получение же работодателем разрешения на прием на работу студента не требуется. Помимо очевидного упрощения процедуры трудоустройства, данные поправки несут в себе ряд производных новшеств:. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated.

If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство.

Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Помимо очевидного упрощения процедуры трудоустройства, данные поправки несут в себе ряд производных новшеств: Ранее для получения разрешения на работу иностранный студент должен был подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Теперь же, поскольку разрешение получать не нужно, подтверждение данных знаний не потребуется. Ранее сфера трудовой деятельности, к которой мог привлекаться иностранный студент, была ограничена профессией, указанной в разрешении на работу. Привлечение работника к иной деятельности наказывается штрафом в размере до тысяч рублей для юридических лиц.

Теперь же, в связи с упразднением разрешения на работу, иностранный студент может привлекаться к любому виду деятельности без каких-либо санкций. Ранее срок выдачи разрешения на работу составлял 1 год с возможностью неоднократного продления. Трудовой договор, соответственно, не мог заключаться на срок более года. С августа года срок трудового договора будет ограничен только сроком обучения студента в образовательной организации.

С августа года будет предусмотрено, что при завершении обучения в образовательной организации трудовой договор прекращается. Вместе с тем, теперь у работодателя, желающего принять на работу иностранного студента или заключить с ним гражданско-правовой договор, появляется предусмотренная пп.

Англо-американское договорное право Авторский курс Сегаловой Е. С 7 по 9 октября года. Правовые аспекты электронной коммерции Bachelor of Laws University of London Погружение в отрасли английского права с ведущими практиками. Комментарии 0. Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами

Заработная плата: по договоренности. Основная цель работы: Поддержание кадровых процессов Компании в соответствии с внутренними локальным нормативным актам и действующим законодательством РФ. Оказание консультационной поддержки линейным менеджерам и сотрудникам Компании. Вести базу данных иностранных граждан, работающих в организации в настоящий момент, а также планируемых к найму на работу, с указанием сведений по срокам действия виз, разрешений на работу, паспортов и иных документов.

Оформление приема иностранных граждан на работу в организации в соответствовали с требованиями законодательства РФ и внутренними процедурами компании Нестле. Внимание Опыт работы с иностранными гражданами в международной компании от 2 лет. Опыт оформления разрешений на работу для иностранных граждан в том числе для Высококвалифицированных специалистов ВКС , виз и иных документов на сопровождающих лиц от 2 лет.

Знания и навыки: Трудовое законодательство Российской Федерации; Миграционное законодательство Российской Федерации; Законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; Правила кадрового делопроизводства; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации предприятия ; Процедуру оформления на работу иностранных граждан; Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; Локальные нормативные акты компании.

Знание SAP. Следует отметить, что трудоустройство в России для иностранных граждан возможно, только если они достигли возраста 18 лет п. Также обратите внимание, что для граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила.

Внимание Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. Условия их нахождения и работы в России закреплены в Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29 мая г.

В частности, им вообще не нужно получать патент п. Должностные обязанностиСпециалист обязан Форма и порядок проведения комплексного экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний для его сдачи утверждены приказом Минобрнауки России от 29 августа г.

А форма сертификата и порядок его выдачи утверждены приказом Минобрнауки России от 29 августа г. При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно: 1 при оформлении разрешения на работу: 2 при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство: Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в органах Федеральной миграционной службы. Помощь в адаптации новых сотрудников — ознакомление с должностной инструкцией, знакомство с коллективом и рабочим местом. Права работника Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан имеет право: 3.

Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

Повышать квалификацию в установленном законом порядке. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Ответ: Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить. Можно сформулировать в инструкции обязанность и ответственность бухгалтера, которого обязали оформлять иностранных работников.

Приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и должна быть доработана в соответствии со спецификой организации. Нужно отметить, что специфика работы бухгалтера не отвечает ведению работы с иностранцами. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Kronospan Кроношпан. Правильное Дело. Центр занятости населения. ЦЗН г. Восточная Техника. Международный Аэропорт Внуково. Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро. Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы. Для корректной работы сайта необходим JavaScript.

Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут. Не нашли подходящей вакансии? Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе. Вы можете отписаться в любой момент. Это бесплатно! Работа Специалист по работе с иностранными гражданами из результатов. Специалист по кадрам по работе с иностранными гражданами. Миграционный учёт- первичный и продление Казахстан, Азербайджан,Украина, Узбекистан Оформление пропусков на объекты.

Без работы Полезная ли была для вас вакансия? Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться. Что произошло? Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое. Обязанности: Учет иностранных работников общества и разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности; Подготовка Менеджер по работе с иностранными гражданами.

Если Вы имеете опыт работы с сотрудниками-иностранцами, полностью знаете миграционное законодательство и соответствующее Менеджер по работе с иностранными специалистами.

Специалист по работе с иностранными закупками. Чем занимается специалист по иностранным закупкам? Ведет поиск иностранных поставщиков Знание английского языка не ниже Intermediate; Опыт работы в закупках не менее 2-х лет; Опыт работы в закупках технически Требования к кандидату: Уметь организовывать свою работу, своевременно и квалифицированно выполнять распоряжения и поручения руководства. Должностные обязанности: Осуществляет регистрацию граждан и работодателей, обратившихся в службу занятости.

Повара можно без опыта работы, также граждане снг Новая. На производство требуются Повара, можно без опыта работы. Также рассматриваются граждане СНГ. Обязанности: — Приготовление полуфабрикатов — Заготовка продуктов — Приготовление горячих блюд Специалист по работе с клиентами Новая. Специалист в отдел по работе с гражданами. Режим работы Ненормированный рабочий день Должностные обязанности прием документов на песиию, выдача и заказ различных справок, Дополнительные пожелания высшее образование экономическое, бухгалтерское, юридическое, соц.

Специалист по работе с физическими лицами Новая. Требования: Высшее экономическое образование, опыт работы в банковской сфере приветствуется, исполнительность.

Hr Generalist, Специалист по работе с иностранными сотрудниками. Для работы в крупной международной компании на постоянной основе требуется специалист по работе с персоналом и иностранными сотрудниками декретная позиция.

Обязанности: Оформление кадровых и разрешительных документов, связанных с привлечением иностранных специалистов Ведущий специалист по работе с иностранными авиакомпаниями. Обязанности: работа с гражданами пожилого возраста и инвалидами, организация и проведение досуговых мероприятий для граждан пожилого возраста и инвалидов; Требование: свободное владение компьютером, навыки работы с программами по созданию слайдшоу и презентаций.

Специалист по договорной работе. Выявление контрагентов уклоняющихся от заключения договоров. Подготовка отчетов о проделанной работе Требования: Высшее либо средне специальное образование предпочтительно бухгалтерское Опыт работы не менее лет,опыт Рассылка вакансий.

Подробнее Принимаю. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

You may not attempt to copy, install, redistribute, convert, modify or reverse engineer this font software. Но мы подготовили для вас образец документа по ЕТКС, который вы можете использовать в работе. Скачать бесплатно должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4-го разряда.

Вообще обслуживание домов — это целый комплекс мероприятий: по уборке помещений и прилегающей к нему территории, по ремонту и сервису коммуникаций. В настоящем документе учтены общеотраслевые квалификационные характеристики должностей агента коммерческого и экономиста по договорной и претензионной работе и требования к их квалификации, предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Участвует в работе по установлению и поддержанию необходимых деловых контактов с клиентами организации. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственному руководителю. На время отсутствия инспектора по кадрам отпуск, болезнь и пр. Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Какова должностная инструкция специалиста по кадрам, который ведет работу по приему на работу иностранных граждан. Вопросы подписчиков. Нужна должностная инструкция специалиста по кадрам, который ведет работу по приему на работу иностранных граждан. Переводчик на предприятии играет важную роль. Он может участвовать в процессе переговоров с иностранным поставщиком. Также данный специалист отвечает за перевод текста заключаемого договора или же составления письменного обращения.

На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].

На должность специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

Рассматривает в пределах своей компетенции письма, заявления граждан, должностных лиц, организаций, готовит проекты заключений и ответов.

Теперь прием таких студентов на работу не составит труда для работодателя.  По мнению законодателя, упрощение порядка приема на работу иностранных студентов будет способствовать увеличению не менее чем в два раза количества иностранных граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях. Данные изменения коснутся: 1) лиц, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающих в свободное от учебы время.

Принять на работу студента-иностранца теперь гораздо проще

Утверждаю [должность, подпись, Ф. Должностная инструкцияспециалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Общие положения 1. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].

Осуществляет оформление соответствующих документов по организации практик. Координирует взаимосвязь студентов с руководителями практики на предприятии. Обеспечивает кафедры необходимой бланочной документацией. Контролирует работу руководителей практик на кафедрах, предприятиях по вопросам организации практики. Собирает отчеты кафедр о проведении практик, анализирует и обобщает результаты. На основе результатов рассматривает задачи организации практики на перспективу.

Инфо Анализирует программы практик и следит за своевременным обновлением методического обеспечения в связи с требованиями ФГОС. Составляет отчет по разделу годового отчета университета об итогах проведения производственной и преддипломной практики, об итогах проведения учебной практики. Доводит до сведения зав. Осуществляет общее руководство и контроль за проведением практик.

Составляет и своевременно доводит графики прохождения практики до сведения кафедр и студентов университета. Контролирует предоставление ответственными лицами за организацию практической подготовки на кафедре заявок на содействие в нахождении места практики студентам университета, согласно графика практики на учебный год.

Заключает договоры на проведение производственной и преддипломной практики с предприятиями. На основе сформированной тематики дипломного проектирования совместно с руководителем практики из числа преподавателей кафедры подбирает соответствующие места практики.

Контролирует своевременное оформление приказов о распределении студентов по местам практики. Участвует в проведении организационного собрания в группах. Опыт работы с иностранными гражданами в международной компании от 2 лет. Опыт оформления разрешений на работу для иностранных граждан в том числе для Высококвалифицированных специалистов ВКС , виз и иных документов на сопровождающих лиц от 2 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства на численность персонала от чел.

Знания и навыки: Трудовое законодательство Российской Федерации; Миграционное законодательство Российской Федерации; Законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; Правила кадрового делопроизводства; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации предприятия ; Процедуру оформления на работу иностранных граждан; Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; Локальные нормативные акты компании.

Знание SAP. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявлений о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов.

Оформление приглашений иностранным гражданам, планируемым к найму в организацию, членам их семей и сопровождающим лицам. Получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем не требующем оформления визы. Помощь в адаптации новых сотрудников — ознакомление с должностной инструкцией, знакомство с коллективом и рабочим местом. Оказывать консультации сотрудникам организации по правилам и ограничениям приема иностранных граждан.

Поддерживать в актуальном состоянии проверять и обновлять при необходимости процедуры не реже 1 раза в квартал внутренние процедуры организации, описывающие работу с иностранными гражданами и порядок оформления документов на них. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — Трудовое законодательство Российской Федерации; — законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; — кадровое делопроизводство; — порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации предприятия ; — правовые аспекты работы; — процедуру оформления на работу иностранных граждан; — методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности: — [вписать нужное].

Профессионально важные качества: [перечислить качества]. Докладывать начальнику отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

Профессионально важные качества:. Должностные обязанности На специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Ведение базы данных иностранных граждан, как работающих, так и кандидатов. Составление и согласование требований к специалистам. Оформление заявок на подбор кандидатов. Оформление иностранных граждан согласно Трудовому Кодексу РФ. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов.

Оформление приглашений иностранным гражданам. Ведение процедуры оформления на работу иностранных граждан. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность работника Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами. Содержание: Положение о работе с иностранными студентами Not found Требуется специалист по работе с иностранными гражданами Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами Должностные обязанности специалиста по работе с иностранными студентами.

На должность специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан назначается и освобождается от должности. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — Трудовое законодательство Российской Федерации; — законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; — кадровое делопроизводство; — порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации предприятия ; — правовые аспекты работы; — процедуру оформления на работу иностранных граждан; — методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности: —.

Анализирует программы практик и следит за своевременным обновлением методического обеспечения в связи с требованиями ФГОС. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. На должность специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

На специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан возлагаются следующие должностные обязанности:. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов.

Получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем не требующем оформления визы. Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в органах Федеральной миграционной службы. Помощь в адаптации новых сотрудников - ознакомление с должностной инструкцией, знакомство с коллективом и рабочим местом. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Добавлен на сайт:. Должностные инструкции. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Трудовое законодательство Российской Федерации; - законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; - кадровое делопроизводство; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации предприятия ; - правовые аспекты работы; - процедуру оформления на работу иностранных граждан; - методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила по охране труда и пожарной безопасности: - [вписать нужное].

Профессионально важные качества: [перечислить качества]. Ведение базы данных иностранных граждан, как работающих, так и кандидатов. Составление и согласование требований к специалистам. Оформление заявок на подбор кандидатов. Оформление иностранных граждан согласно Трудовому Кодексу РФ. Оформление приглашений иностранным гражданам.

Ведение процедуры оформления на работу иностранных граждан. Повышать квалификацию в установленном законом порядке. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. Утверждаю [должность, подпись, Ф.

Ответ: Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить.

Ответ: Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить. Можно сформулировать в инструкции обязанность и ответственность бухгалтера, которого обязали оформлять иностранных работников.

Приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и должна быть доработана в соответствии со спецификой организации. Нужно отметить, что специфика работы бухгалтера не отвечает ведению работы с иностранцами.

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. Вам помогут рекомендации Системы, как принять на работу иностранца с учетом его статуса , см. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего ;. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего ;.

Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно ;. Оформлять прием иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам, а именно: принять от гражданина все необходимые для приема документы; убедиться, что у гражданина отсутствуют ограничения на въезд в Россию; получить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; получить разрешение на работу или патент от иностранного работника; оформить приглашение на въезд.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить.

Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя. Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы.

Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации.

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:. В этих документах приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ. Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией.

Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

Чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом основаниями, на которых он находится в России. Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.

Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок. У такого иностранца она должна быть обязательно. В миграционной карте фиксируются дата выдачи и срок пребывания мигранта в России. По окончании указанного срока иностранец может его продлить. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или даже вид на жительство. Получив разрешение на временное проживание, иностранец может в течение трех лет трудиться и жить в России.

Иностранец, проживший в России год, может подать заявление о выдаче вида на жительство. Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться. Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории.

Кроме того, у любого иностранца должны быть документы, удостоверяющие его личность. Так, у иностранца должен быть паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России. Человек без гражданства также может подтвердить личность, как указано выше, разрешением на временное пребывание когда оно оформлено отдельным документом или видом на жительство.

Если контролеры узнают о том, что в организации нелегально работают иностранцы, то они могут назначить выездную или документарную проверку и по другим вопросам. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора.

В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора полиса ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Будьте внимательны: все паспорта, свидетельства о рождении, дипломы и прочие бумаги, которые выданы в Донецкой и Луганской народных республиках временно на период до политического урегулирования, в России признают.

Визы гражданам Украины и лицам без гражданства, которые постоянно проживают на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины, не нужны. О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Как оформить прием сотрудника на работу.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ч. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Бухгалтерский учет. Должностная инструкция специалиста по работе с иностранцами. Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно? Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца?

Читайте об этом в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Заработная плата: по договоренности. Основная цель работы: Поддержание кадровых процессов Компании в соответствии с внутренними локальным нормативным актам и действующим законодательством РФ. Оказание консультационной поддержки линейным менеджерам и сотрудникам Компании. Вести базу данных иностранных граждан, работающих в организации в настоящий момент, а также планируемых к найму на работу, с указанием сведений по срокам действия виз, разрешений на работу, паспортов и иных документов. Оформление приема иностранных граждан на работу в организации в соответствовали с требованиями законодательства РФ и внутренними процедурами компании Нестле.

Примерная инструкция специалиста по оформлению иностранных работников. 2. Должностные обязанности. Специалист обязан  приглашение на въезд. заключить с иностранным гражданином трудовой договор; уведомить ФМС о заключении и прекращении трудового договора с иностранным работником; обеспечить постановку иностранного работника на миграционный учет по месту его пребывания в РФ; оформить трудовую книжку. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

В августе года вступает в силу ФЗ от Теперь прием таких студентов на работу не составит труда для работодателя. По мнению законодателя, упрощение порядка приема на работу иностранных студентов будет способствовать увеличению не менее чем в два раза количества иностранных граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Несет ответственность за качество и своевременное выполнение должностных обязанностей, а также за неполное использование предоставленных прав, повлекшее невыполнение целей и задач, предусмотренных Положение об Управлении кадров и настоящей должностной инструкцией. Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    Ей юрист а чего не говоришь что закон не имеет обратной силы?

  2. buckfastdist

    Уроды, больше нет слов, под оле-оле итак народ поимели ндсом, и пенсионным возрастом

  3. nanlessde

    Вы не совсем правы, говоря что 158-204 СК РФ не может расследовать. В соответствии с ч. 5 ст. 151 УПК РФ По уголовным делам о преступлениях, предусмотренныхстатьями 146, 158частями третьейичетвертой, 159частями второйседьмой, 159.1частями второйчетвертой, 159.2частями второйчетвертой, 159.3частями второйчетвертой, 159.5частями второйчетвертой, 159.6частями второйчетвертой, 160частями второйчетвертой, 161частями второйитретьей,162,171частью второй, 171.1частями первой.1,второй,четвертойишестой,172,172.2,173.1,173.2,174,174.1,176,183,187,190,191,192,193,193.1, 194частями первойивторой,195197,200.1частью первой,200.2,201,201.1,202,205.4,205.5,206, 207частями третьейичетвертой,208210,215.4 частью второй пунктом а , 222частями второйитретьей,222.1 частями второйитретьей,223 частями второйитретьей,223.1, 226частями второйчетвертой,226.1, 228частями второйитретьей,228.1,228.4,229.1,234.1 частями второйитретьей,239,243частью второй,243.2частью третьей,243.3 частью второй,263.1,272274.1,282.1282.3,284.1,285,285.4,286,308,310,327частью второй и327.1 частями второйичетвертойУголовного кодекса Российской Федерации, предварительное следствие может производиться также следователями органа, выявившего эти преступления . Не вводите народ в заблуждение. Общее правило не всегда работает.

  4. Агафон

    По какому закону может быть повторное наказание за одно и то же нарушение? Если есть штраф 8500, как может быть ещё один штраф?